原本以為「七日內有壞即換」只適用於購物，沒想到這也可以應用於聘人上。而當掌權的忍無可忍時，從上而來的手段降臨，是不再帶有半點憐憫，十分鐘內，一張支票，消失掉，完。
小隊全體生還，可能只是個夢想而已。我一直以為Symbian這一個較偏門的語言難學，所以應該給更長的適應期，所以新人的觀察期也該較長，所以新人表現略為不濟應該可以接受，但原來還是大頭目說得對，第一週覺得不適，就該來個了斷，拖多兩三個月對新人或公司均沒任何好處的，唉，怎麼說成好像墮胎似的？
第二週就為這事抓破了頭，跟上司、朋友討論過多次，意見各式各樣，但結論基本一致，只是我固執，偏要再觀察下去，兩個月來卻只是苦了自己。
如何才是對雙方都是最好的決定呢？該給多少次機會？多少次寬限？多少次容忍？多少次嘔血？是這兒不適合他還是他不適合這工作？自己也曾經多次犯錯、多次遲到、多次打瞌睡，難道說因為我無限量地加班就可以彌補這一切的失誤？到底以什麼來衡量一個新同事的適任性？或者就如孫子所說的將聽吾計這般簡單？
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