工和酬

18/07/07

早前一批醫護人員要求「同工同酬」，搞了個示威遊行之類的（註一），「同工同酬」是一個合理的要求，當然最好是「少工厚酬」吧。但「同工同酬」有一個結構性的問題，就是它只定明「同工」的話，必需「同酬」，而且背後具有地區性限制。舉個例子，香港一個初入行的編程員基本月薪是一萬，大陸相同職位的為二千，工作一樣，薪酬不同（註二）。再舉個例子說明何謂結構性問題，沒有地區差別，假如全港老闆都只offer編程員基本月薪五千元，那不管同工與否，已算是同酬了吧？然而員工很難生存的（註三）（註四）。

不過，在商業社會裡，薪酬不是和工作直接掛勾，反而與工作所帶來的利潤／利益回報有關。所以，該爭取的是「同工同效同酬」，即是說，兩份工作都會為其公司帶來相同收益的話，回報應該相同的。只是，並非所有老闆都會願意回饋員工的，最令人氣頂的莫過於兩種：每年小幅度加薪（2-3%）、全公司不論表現劃一加幅。

而且香港人也很現實的，所以為了爭取最基本的「多勞多得」，就會定期或不定期出現轉工潮。到底有幾多人可以一份工打一世呢？


註一：我很少定時地看新聞，所以若有出錯，旦說無妨。
註二：工作一樣只是理想而已，實際情況當然並不相同，例如寫曲速度不同。
註三：雖說很難生存，但不一定生存不了，只要足夠衣、食、行便好了，香港大多數二字頭的還是黏著父母住在一起，省不少租屋錢。
註四：全城低酬難以長期發生，除非該職位無法產生足夠利潤。低薪會先引發轉行潮，之後供不應求便會出現加價搶人潮，吸引新人舊人投入該行業，直到供過於求後或薪金成本過高，沒有再升高的承托力後，struggle一段時日後薪酬漸趨穩定。呀，怎樣好像股市一樣？