一直保留著的一份 Drake 於 Career Expo 2002 的講義，是一個關於如何撰寫一份夠份量的 Résumés。Drake 是一間中介人公司，她們每日面對的 Résumés 應該比我們面對的 Qt 問題還多，所以對於何為一份合格、有 power、見得人的 Résumés 有一種特別的了解。在 Expo 裡她們主力應該是吸納有潛力的求職者，以配對上她們的客戶，從中獲利。不過，她們設立這個講座，也令不少人獲益良多，我是其中一個。以下總結一下當日的講座內容。
Résumés 的定義：
"A brief account of one's professional or work experience and qualifications, often submitted with an employment application" - Dictionary.com
"An ingenious device that turns a human into a piece of paper. This is often used to try and convince people we have never met to invest thousands of dollars in us, by hiring us for a job we have not yet specifically identified" - Michael Bryant, taken from What Colour is your Parachute, 1999
撰寫 Résumés 目的是要說明個人的背景、往績、總結經驗，包括事業和學業，作為一份面試的工具，或公司人事記錄。可是，世上平均每 1470 份 Résumés，才會 hit 中一個offer；每 100 個發出 Résumés 的求職者，大約只有五至廿四個可以獲得面試。這是否說明 Résumés 是很無效用呢？其實原來招聘者既有的主見（例如文化背景、個人意見）和職位要求（包括技能、資格、經驗、知識、效能、個性等），都可以將收到的 Résumés 一一踢出局。加上招聘者多數工作繁忙，同時兼顧其他事務，又或者他們每天收到過百封 Résumés，無論如何，他們平均只有十秒鐘時間閱讀一份 Résumés。或者應該說，他們只有十秒鐘時間「納」一份 Résumés，憑直覺、感覺去篩選。
所以求職者必須能夠單憑一份 Résumés，就捉到招聘者的注意、引發他們的興趣、引導他們去看自己的重點，而 Résumés 的內容必須明確地吻合職位要求，以免提早離場。或者說，Résumés 不只是一份個人文件，而是一份推銷自己的傳單，就好像在街頭派發一樣，行人望幾秒就會決定隨手丟掉還是帶回家看。
做一次角色扮演，身為招聘者的你，只可以用廿秒閱讀一份 Résumés，然後反轉，他符合你的職位要求嗎？有幾多經驗、學歷呢？再用三十秒時間向你的老闆介紹這個求職者。然後你便會知道，what happens to your résumés。
Résumés 的定義："A summary: a résumés of the facts of the case" - Dictionary.com
（待）
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