紅日加班

某友人今日加班，後天紅日也要加班，聽起來令人心酸，什麼樣的公司會要人連續兩個紅日都加班？不過，記得以前都曾經為了某仆直，而週日一早仆返公司加班，而且比平日更早回到公司，還把同事硬扯回來。有點過份吧？不過，原因可以有很多，主要都是技術和經驗的問題：

揼曲技術未夠班，未能在短時間內完成某工程
揼曲經驗不足，未能在短時期內準確預測工程所需時間
客戶技術太差，以過往經驗得知他們都是一等一凡人，本來就該在時間計算和工程規範上多做功夫，但時間人手費用都不可以再多，而往後又常常更改要求以致超支失預算。

這是隨便列出一些致命點，而要抵消失去的時間，唯有晚上加班、週日加班，甚至通頂。

昨日在銅鑼灣終於得見潛水議員長毛生，長毛生在鬧市當中不停地um um沉沉咁說著最低時薪的問題，說要在五一黃金週搞遊行，說除非你是打工皇帝，否則就該響應。即時令我想到兩點：第一，我希望自己成為打工皇帝，第二，你在搞社會分化啊！

比設立最低時薪更重要的，或者應該設立最高工時和超時補薪。

Ａ月薪為10K，朝九晚六，五日半，以一年計撇除所有紅日，即52週共286天，合計工時為2288小時。假如有雙糧無花紅不計算MPF，平均時薪為56.8元。

Ｂ月薪為20K，返朝九晚十二，六日半，一年計共338天，合計4732小時，平均時薪為54.9元。

當工時不變時，兩者人工同時增加Ｘ元，雖然差額不變，但差異比例減少，平均時薪差距明顯擴大。例，假設兩人同時加薪五千，Ａ平均時薪為85.2元而Ｂ的為68.7元。高下立見。